http://www.nastol.ru/Go/ViewArticle?id=1412 "Коучинг – путь к реализации потенциала" Коучинг – эффективный метод повышения результативности сотрудников и компании в целом. В предыдущих номерах мы говорили об организационной диагностике как о способе определить проблемы в организации. О социометрии – ключевом методе нашего комплекса организационной диагностики. Предположим, что организационная диагностика уже проведена, основные проблемы установлены, и намечены пути их решения. Для сотрудников низшего звена подобраны тренинги для решения стандартных и часто встречающихся запросов. Возможно, кому-то из работников можно порекомендовать семинары, курсы повышения квалификации и т.д. А как быть с руководителями разных рангов, если по результатам организационной диагностики ясно: чтобы повысить эффективность работы всего коллектива, нужно помочь именно начальнику. В этом случае можно с уверенностью рекомендовать коучинг – как эффективный метод повышения результативности и достижения целей. КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ. Коуч-сессия – это, как правило, беседа, которая длится 45–90 минут. В процессе работы с коучем клиент сам находит нужные решения, коуч только помогает раскрыть потенциал для повышения производительности и эффективности клиента. Количество коуч-сессий зависит от задач, которые для себя ставит клиент, и обычно колеблется в диапазоне от 1 до 10. Количество встреч, их частота и продолжительность определяются совместно с клиентом на первой коуч-сессии. Обычно специалист готов провести пробную (бесплатную) коуч-сессию, чтобы клиент мог почувствовать его стиль работы. ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА коуча не только в том, чтобы помочь достичь ваших сегодняшних целей. Главная миссия коуча — помочь человеку создать стратегию, которая позволит ему эффективно получать желаемое. А для этого более всего подходит долгосрочное партнерство. ВИДЫ КОУЧИНГА, В КОТОРЫХ МЫ СПЕЦИАЛИЗИРУЕМСЯ: • Корпоративный коучинг • Коучинг руководителей разного уровня • Коучинг организационного развития • Коучинг лидерства • Коучинг персонала. ЧТО ПОЛУЧАЕТ СОТРУДНИК, С КОТОРЫМ РАБОТАЕТ КОУЧ? Эффективный и результативный способ работы, умение ставить цели и их достигать, и, как следствие, удовлетворенность работой, новый стиль и качество жизни. ЧТО ДАСТ КОУЧИНГ КОМПАНИИ? Реально сплоченную команду, раскрытие потенциала руководителей, мотивирование сотрудников и их развитие для решения конкретных задач, сокращение издержек на обучение и, конечно, конкретный бизнес-результат. Наглядный пример динамики роста экономических показателей в одной из курируемых нами компаний после проведенной работы представлен на нашем сайте www.hr-audit.nm.ru Тел. (495) 481-8100, (916) 603-9623 www.HR-business.ru www.hr-audit.nm.ru e-mail: OlgaFetkulina@HR-business.ru
Автор: Феткулина Ольга Васильевна
Вход на сайт
Новые лица
-
Попкова Наталья Владимировна
Город: Нижний Новгород
подробнее...
-
Минченок Даниил Фёдорович
Город: Санкт-Петербург
подробнее...
-
Богданова Галина Николаевна
Город: Белгород
подробнее...
2014 © Справочник Психологи России. Соглашение о конфиденциальности | Правила